工会规定中，直系亲属过世慰问金是可以发现金的，但具体发放形式需依据工会内部规章制度及实际情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、工会慰问金发放形式的一般规定

工会慰问金的发放形式并非全国统一规定，而是由各地方工会或单位工会根据自身实际情况和内部规章制度来决定。因此，慰问金既可以以转账形式发放，也可以以现金形式发放，这主要取决于工会的具体规定和操作习惯。

二、影响慰问金发放形式的因素

1. 工会内部规章制度：不同工会可能有不同的发放形式规定。一些工会可能更倾向于使用转账方式，以便于管理和追踪；而另一些工会则可能认为现金发放更为直接和便捷，尤其是在一些偏远地区或小型单位中。

2. 会员需求与偏好：工会在制定发放形式时，也会考虑会员的实际需求和偏好。如果会员普遍更倾向于现金发放，工会可能会在制定规定时予以考虑。

3. 实际操作便利性：发放形式的确定还需考虑实际操作的便利性。例如，在一些没有银行网点或转账不便的地区，现金发放可能更为合适。

三、申请慰问金的流程与注意事项

1. 申请流程：

   • 会员直系亲属去世后，应及时向所在单位工会提出书面申请，说明亲属关系、去世情况等相关信息。
   • 提交死亡证明等必要材料，以便工会进行审核。
   • 工会收到申请后，会对提交的材料进行审核，核实会员身份、亲属关系以及死亡事实等情况。
   • 审核通过后，工会会按照内部规定的形式（转账或现金）发放慰问金。

2. 注意事项：

   • 会员应仔细了解所在单位工会的具体规定，包括慰问金的发放范围、标准、形式以及申请流程等。
   • 在申请过程中，应确保提供的材料真实、完整，以便工会能够顺利审核并发放慰问金。
   • 如果对慰问金的发放形式或金额有疑问，可以及时向工会咨询或提出异议。

四、其他相关待遇

除了慰问金外，会员在直系亲属去世时还可能享有其他相关待遇，如丧假等。具体天数和待遇标准可能因地区、单位规定而有所不同，但一般不超过法定天数。会员应了解并享受这些待遇，以减轻因直系亲属去世而带来的经济和精神负担。

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