结论前置：强行加班违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间、休息休假以及加班协商程序的相关规定，具体涉及第三十六条、第三十八条、第四十一条、第四十三条以及第九十条。
详细分析
在探讨强行加班违反的法律条款时，我们主要关注《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间、休息休假以及加班协商程序的相关规定。这些条款共同构成了对劳动者工作时间的保护网，确保劳动者的合法权益不受侵害。
工时与休息的基本规定：
- 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。强行加班很可能导致工作时间超过法定上限，直接违反了这一基本规定。
- 同时，第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。强行加班可能剥夺了劳动者的休息日，进一步违反了法律规定。
加班的协商与限制：
- 《劳动法》第四十一条详细规定了加班的协商程序和时长限制。用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者进行协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。强行加班意味着未经协商或超出了法定的加班时长，违反了这一规定。
禁止违法延长工作时间：
- 第四十三条进一步强调，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。这是对强行加班行为的明确禁止，体现了法律对劳动者权益的严格保护。
法律责任与救济途径：
- 对于用人单位违反规定延长劳动者工作时间的行为，《劳动法》第九十条明确了法律责任。劳动行政部门有权给予警告、责令改正，并可以处以罚款。同时，劳动者也有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。
法律建议与应对措施
- 用人单位责任：用人单位应严格遵守上述法律规定，合理安排工作时间，避免强行或变相强行劳动者加班。如需加班，必须依法与工会和劳动者协商，并确保加班时长符合法定限制。
- 劳动者权益保护：劳动者有权拒绝非法加班要求，并可向劳动行政部门投诉以维护自己的合法权益。在遭遇强行加班时，劳动者可以依据上述法律条款寻求法律援助和保护。
- 法律责任追究：对于违反法律规定的用人单位，劳动行政部门将依法进行处罚，确保法律的严肃性和有效性。
可能的法律后果
- 行政处罚：用人单位若违反上述规定，将面临劳动行政部门的警告、责令改正以及可能的罚款处罚。
- 民事赔偿：若强行加班导致劳动者身体健康受损或其他经济损失，用人单位还可能承担民事赔偿责任。
综上所述，强行加班不仅违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间、休息休假和加班协商程序的具体规定，还触犯了法律对劳动者权益的保护底线。用人单位应严格遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益；而劳动者在面临强行加班时，也应积极运用法律武器来维护自己的正当权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。