病假期间全勤奖是否扣除，需依据公司规章制度及劳动合同约定来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司规章制度有明确规定的情况

1. 扣除全勤奖：如果公司规章制度中明确规定，员工请病假将扣除当月全勤奖，那么公司有权按照此规定执行。因为全勤奖并非法律强制要求支付的福利项目，而是公司为了鼓励员工全勤而设立的一种奖励机制。

2. 不扣除全勤奖：反之，如果公司规章制度中未明确规定病假扣除全勤奖，或者规定更为宽松（如病假在一定天数内不扣除全勤奖），则公司应遵守这些规定，不得随意扣除。

二、劳动合同有约定的情况

1. 合同优先：如果劳动合同中明确约定了病假期间全勤奖的处理方式（如扣除或不扣除），则双方应遵守劳动合同的约定。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。

2. 无约定时参考规章制度：如果劳动合同中未对病假期间全勤奖的处理方式进行约定，则应参考公司规章制度。若规章制度亦无明确规定，则公司不得随意扣除全勤奖，员工有权要求公司支付。

三、法律背景与建议

1. 法律背景：根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。但该规定并未涉及全勤奖的扣除问题，因此全勤奖的扣除主要依据公司规章制度和劳动合同约定。

2. 建议：

   • 员工角度：在入职前或签订劳动合同时，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同条款，了解病假期间全勤奖的处理方式。如有疑问或不明确之处，应及时向公司人力资源部门咨询并确认。
   • 公司角度：应制定明确、合理的规章制度，并在劳动合同中明确约定病假期间全勤奖的处理方式。同时，应确保规章制度的合法性和合理性，避免因规定不明确或违法而引发劳动争议。

四、可能的法律后果

1. 公司违法扣除全勤奖：如果公司违反规章制度或劳动合同约定，随意扣除员工病假期间的全勤奖，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被扣除的全勤奖及可能产生的经济补偿。

2. 员工无理要求支付全勤奖：如果公司规章制度和劳动合同中均明确规定病假期间扣除全勤奖，而员工仍无理要求公司支付，则公司有权拒绝，并可能因此引发劳动争议。但在此情况下，员工通常难以获得法律支持。

总结来说，病假期间全勤奖是否扣除并无统一答案，而是取决于公司规章制度和劳动合同的约定。因此，建议员工在入职前或签订劳动合同时仔细了解相关规定，并在必要时向公司咨询确认。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。