关于您提出的“请病假能不能扣全勤”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您请病假的时长。

首先，我们要明确的是，病假是员工因患病或非因工负伤需要暂停工作接受治疗时，依法享有的休息权利。在病假期间，员工的工资支付通常会有一定的规定，根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。但这并不直接涉及全勤奖的扣除问题。

全勤奖的扣除通常与员工的出勤情况紧密相关。如果您的单位规章制度中明确规定了请病假会扣除全勤奖，并且这一规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么单位在您请病假时扣除全勤奖是合法的。然而，如果单位规章制度中没有相关规定，或者规定与国家法律法规相冲突，那么单位就不能随意扣除您的全勤奖。

另外，还需要注意的是，即使单位规章制度中有扣除全勤奖的规定，也需要考虑病假的时长。如果病假时长很短，比如只有一两天，且不影响整体的工作安排和出勤率，那么单位扣除全勤奖可能显得不太合理。但如果病假时长较长，确实影响了您的工作出勤，那么单位根据规章制度扣除全勤奖可能是合理的。

因此，我建议您先查阅一下您所在单位的规章制度，了解关于病假和全勤奖的具体规定。如果规章制度中有不明确或存在争议的地方，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确您的权益和义务。

总的来说，请病假是否会扣除全勤奖，取决于您所在单位的具体规章制度以及您请病假的时长。在处理这类问题时，建议您保持与单位的良好沟通，并依据相关法律法规和规章制度来维护自己的合法权益。