结论前置：员工在离职期请假，上月的工资应当发放，且请假行为一般不影响上月工资的发放，但具体需结合请假类型、公司规章制度及劳动合同约定综合判断。以下是详细分析：

1. 上月工资与本月离职、请假无直接关联

• 工资发放周期：上月工资对应的是员工上月实际提供的劳动，与本月是否离职、是否请假无直接因果关系。只要员工在上月完成了工作任务或提供了劳动，公司就应当按照约定支付工资。
• 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。上月工资的发放不因本月离职或请假而免除。

2. 请假类型可能影响本月工资，但不影响上月

• 事假：若员工本月因事假未提供劳动，公司可能根据规章制度扣减本月工资，但上月工资仍需全额发放。
• 病假：病假期间工资支付需符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，但同样不影响上月工资的发放。
• 其他假期：如年假、婚假等，通常为带薪假期，不影响工资发放；若为无薪假（如未批准的旷工），则可能扣减本月工资，但上月工资不受影响。

3. 公司规章制度与劳动合同的约束

• 规章制度合法性：公司规章制度中关于工资发放、请假扣减的规定需符合《劳动合同法》第四条，即经民主程序制定、公示或告知劳动者。若规定违法（如无故扣减上月工资），则对员工不产生约束力。
• 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了工资发放条件（如“上月工资于次月5日发放，不受本月离职影响”），则公司需按约定履行。

4. 特殊情况：上月存在缺勤或违纪

• 缺勤扣减：若员工上月存在缺勤（如迟到、早退、旷工等），公司可根据规章制度扣减相应工资，但需确保扣减金额合法（如每日扣减不超过当日工资的20%）。
• 严重违纪：若员工上月存在严重违纪行为（如盗窃、打架等），公司可能依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，并扣减违纪导致的损失，但上月工资仍需支付扣除损失后的部分。

5. 实务建议

• 核对工资条：员工应仔细核对工资条，确认上月工资是否全额发放，若存在扣减，需核实扣减依据是否合法。
• 协商或投诉：若公司无故扣减上月工资，员工可先与公司协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
• 保留证据：员工应保留劳动合同、工资条、请假单等证据，以备维权之需。

总结：员工在离职期请假，上月的工资应当发放，且请假行为一般不影响上月工资的发放。若公司无故扣减，员工可通过合法途径维权。如有具体纠纷，可进一步向我咨询细节。