企业不干满5年不能正常退休的说法并不准确，退休条件主要与法定退休年龄和社保缴纳情况相关，而非单纯由工作年限决定。以下是对此问题的详细分析：
一、退休条件概述
法定退休年龄：
- 根据我国现行法律规定，男职工的法定退休年龄通常为60周岁，女职工的法定退休年龄则根据工作性质有所不同，一般为50周岁或55周岁。达到法定退休年龄是办理退休手续的基本条件之一。
社保缴纳情况：
- 除了达到法定退休年龄外，职工还需要满足一定的社保缴纳条件才能正常退休。这通常包括累计缴纳养老保险费满15年（或根据地方政策有所调整）。社保缴纳情况是影响退休待遇的重要因素。
二、工作年限与退休的关系
工作年限非决定性因素：
- 工作年限本身并不是决定能否正常退休的直接因素。即使职工在企业工作不满5年，只要达到法定退休年龄且社保缴纳情况符合要求，仍然可以正常办理退休手续。
特定情况下的工作年限要求：
- 在某些特定情况下，如企业内部规章制度或劳动合同中可能规定了工作年限与退休相关的条款。但这些规定必须符合国家法律法规的要求，且不能与法定退休年龄和社保缴纳条件相冲突。如果企业内部规定与法律法规相悖，则这些规定是无效的。
三、企业规定与法律规定的冲突
企业规定需合法：
- 企业有权制定内部规章制度，但这些规定必须符合国家法律法规的要求。如果企业规定“不干满5年不能正常退休”，这一规定很可能违反了国家关于退休年龄和社保缴纳的法律规定，因此是无效的。
职工权益保护：
- 职工在面对企业不合理的规定时，有权维护自己的合法权益。如果企业以工作年限为由拒绝为职工办理退休手续，职工可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
四、建议与措施
了解法定退休年龄和社保政策：
- 职工应提前了解自己的法定退休年龄和社保缴纳情况，确保在达到退休条件时能够顺利办理退休手续。
与企业沟通协商：
- 如果职工对企业关于退休的规定有疑问或不满，可以与企业进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果企业拒绝为职工办理退休手续或存在其他违法行为，职工可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
如有任何关于退休或劳动纠纷的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。