针对您提出的“上几天班工资应该什么时候结算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工资结算的基本原则

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供了实际劳动，无论时间长短，都有权按照约定的工资标准和实际工作天数获得相应的劳动报酬。这意味着，您上了几天班，就应该获得相应天数的工资。

二、工资结算的时间节点

1. 按月结算：通常情况下，工资是按月结算的。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，在大多数情况下，您会在每个月的固定时间（如月底或月初）收到上个月的工资。

2. 离职或短期工作：如果您只工作了几天就离职，或者是在某个短期项目内工作，那么工资结算的时间可能会根据您与用人单位的约定或公司规章制度来确定。在这种情况下，您有权要求用人单位在您离职或项目结束时立即结算工资。

三、工资计算的具体方法

工资的计算方法通常取决于您与用人单位之间的工资制度（如计时工资制或计件工资制）以及劳动合同中的具体约定。

1. 计时工资制：

   • 如果您是按天计薪，那么工资就是日工资标准乘以实际工作天数。
   • 如果您是按月计薪，那么日工资可以通过月工资收入除以月平均计薪天数（通常为21.75天）来计算，然后再乘以实际工作天数。

2. 计件工资制：

   • 如果您是按工作量计薪，那么工资就是您完成的合格产品数量或工作量乘以预先规定的计件单价。

四、特殊情况下的工资结算

1. 试用期工资：根据《劳动合同法》第二十条，试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并需满足当地最低工资标准。

2. 加班工资：如果您在工作时间之外加班，根据《劳动法》第四十四条，用人单位需要支付您高于正常工作时间的工资报酬。

五、维权途径

如果用人单位拒绝支付您应得的工资报酬，或者结算时间不符合约定，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。

2. 向当地劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并帮助您解决问题。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

4. 诉诸法院：在必要时，您还可以通过法律途径来维护自己的权益，即向法院提起诉讼。

综上所述，您上了几天班就应该获得相应天数的工资，工资结算的时间节点通常取决于您与用人单位的约定或公司规章制度。如果遇到问题，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。