意外交通事故能否走工伤，需根据具体情况判断，结论如下：

1. 在上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果职工在上下班途中遭遇了交通事故，并且该事故中职工不承担主要责任（如对方负全责或主责），那么该职工可以申请工伤认定。
   • 举例：张三在正常下班回家的路上，被一辆闯红灯的汽车撞伤，交警认定汽车司机负全责。这种情况下，张三可以申请工伤认定。

2. 因工作原因外出期间发生的交通意外：

   • 同样根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也应当认定为工伤。这包括职工在执行工作任务过程中发生的交通意外。
   • 举例：李四受单位指派外出办事，途中遭遇交通意外受伤。这种情况下，李四也可以申请工伤认定。

3. 特殊情况下，即使职工负主要责任也可能被认定为工伤：

   • 虽然一般情况下，车祸负主要责任不能认定为工伤，但在特殊情况下，如因工作性质导致（如快递员、外卖配送员等）、单位特殊要求或安排、以及维护国家利益或公共利益活动中受到伤害，即使职工负主要责任，也有可能被认定为工伤。
   • 举例：王五是一名快递员，在执行送件任务过程中，因赶时间而超速行驶，不幸发生车祸并负主要责任。但如果能证明王五的行为是为了完成工作任务，且事故发生在工作期间，那么王五也有可能被认定为工伤。不过，这种情况需要具体审查相关证据和事实。

申请工伤认定的流程与材料：

• 申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（如有）等。
• 申请流程：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

注意事项：

• 申请工伤认定有严格的时间限制，逾期可能无法受理，因此务必在规定时间内提交申请。
• 职工应尽可能收集并保存相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明、现场照片、目击者证言等，以支持工伤认定申请。
• 在交通事故中，职工的责任认定是工伤认定的关键因素。因此，在事故发生后，应及时报警并配合交警部门进行责任认定。

综上所述，意外交通事故能否走工伤，需综合考虑事故发生的时间、地点、责任认定以及工作相关性等多个因素。在符合认定条件的情况下，职工应依法申请工伤认定，并准备充分的证据材料以支持其申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。