若您接到通知称个人被申诉未在某单位任职，核心结论及处理建议如下：

1. 核实申诉主体与内容真实性

   • 确认申诉来源：首先需明确是谁提出申诉（如原单位、税务/社保部门、其他第三方），以及申诉的具体内容（如否认劳动关系、质疑社保缴纳记录等）。
     
   • 核查证据链：若申诉涉及劳动关系否认，需整理劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证等直接证据；若涉及社保或税务问题，需核对社保缴纳明细、个税申报记录等官方文件。
     

2. 分场景应对策略

   • 场景一：申诉方为原单位，否认劳动关系
     
     • 法律要点：根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，是否签订书面合同不影响事实劳动关系认定。
       
     • 行动建议：
       

          1. 向劳动仲裁部门申请确认劳动关系，提交工作证、工资流水、同事证言等证据；  
          2. 若单位存在未缴社保等违法行为，可同步主张经济补偿（依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）。  
       

   • 场景二：申诉方为税务/社保部门，质疑记录真实性
     
     • 法律要点：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记，虚假申报可能面临行政处罚。
       
     • 行动建议：
       

          1. 联系单位人事部门核实申报记录，要求出具书面说明；  
          2. 若单位拒绝配合，可向当地社保局或税务局提交异议申请，附上劳动关系证明材料。  
       

3. 预防性措施

   • 留存书面证据：未来工作中，建议定期要求单位出具加盖公章的在职证明、工资条等文件；
     
   • 关注个人权益记录：定期通过“国家社会保险公共服务平台”查询社保缴纳情况，通过“个人所得税”APP核对个税申报记录。
     

若您需要进一步分析具体材料或制定应对方案，可直接向我提供申诉文件、劳动关系证据等细节，我将结合法律条文与实务经验为您定制解决方案。