签外派合同是否好，不能一概而论，需要视具体情况而定。以下从几个不同角度进行分析，供您参考：
一、外派合同的合理性
公司业务需要：如果公司因业务拓展、项目需要等正当原因，将员工派往外地或境外工作，签订外派合同是合理的。这可以明确双方的权利和义务，包括外派期限、工作内容、薪酬待遇、保险福利、违约责任等方面，有助于避免后续可能出现的纠纷。
员工权益保障：合理的外派合同应当保障员工的合法权益，如提供必要的工作条件、生活保障，以及合理的薪酬和福利待遇。如果合同内容公平合理，且公司能够履行合同义务，那么签订外派合同对员工来说是有利的。
二、可能存在的问题
信息不对称：如果公司在未与员工充分协商、未说明外派原因及相关细节的情况下强制要求员工签订外派合同，这可能存在不合理之处。员工有权了解外派的具体情况，包括工作地点、工作时间、生活条件等，并在平等协商的基础上签订合同。
补偿与保障不足：如果公司未给予员工合理补偿或保障，如未提供必要的生活设施、未支付足够的薪酬或福利待遇，那么签订外派合同可能对员工不利。
三、法律建议
仔细阅读合同：在签订外派合同前，员工应仔细阅读合同条款，确保合同内容明确、公平合理。特别是关于外派期限、工作内容、薪酬待遇、保险福利、违约责任等方面的条款，要确保自己的权益得到充分保障。
与公司协商：如果员工对合同内容有疑问或不满，可以与公司进行沟通协商，要求公司提供相关信息和解释。在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，争取达成双方都能接受的合同条款。
寻求法律帮助：如果员工认为公司要求签订的外派合同不合理，或者公司在合同履行过程中存在违法行为，员工可以寻求劳动监察部门的帮助，或者咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来看，签外派合同是否好取决于合同内容是否公平合理、公司是否能够履行合同义务以及员工的个人情况和需求。在签订外派合同前，员工应仔细了解合同内容，与公司进行充分协商，并在必要时寻求法律帮助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。