临近退休3年，单位通常不能随意辞退员工。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者权益的保护规定。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律规定
- 禁止解除劳动合同的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。此规定旨在保护临近退休劳动者的就业稳定和合法权益，考虑到他们随年龄增长可能面临的再就业能力下降问题。
- 特殊解除情形：尽管有上述保护规定，但若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，即使满足“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年”的条件，用人单位依然可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
二. 经济补偿与赔偿
- 若用人单位违反规定解除劳动合同，将构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则为经济补偿标准的二倍。
三. 实际应用
- 例如，某员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足三年，若单位无故将其辞退，则构成违法解除。该员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者支付相应的赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
综上所述，在临近退休3年的情况下，单位通常不能随意辞退员工，除非存在特定过错情形。如遭遇非法辞退，劳动者应明确自身权益受到《劳动合同法》的保护，并可通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。