员工提出离职不来办手续，用人单位可依法依规处理，包括视为自动离职、停止缴纳社保和公积金，并在必要时采取法律手段维护权益。
一. 法律法规要求与员工义务
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时需出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者有义务按照约定办理工作交接。
- 员工义务：员工离职时，必须按照法律规定和双方约定办理离职手续，这是员工的明确义务。
二. 用人单位的应对措施
沟通协商：
- 首先，用人单位应主动与员工沟通，了解其不办理离职手续的具体原因，并尝试提供必要的协助和解决方案。
明确告知法律义务与后果：
- 用人单位应明确告知员工，根据《劳动合同法》的规定，其有义务办理工作交接。逾期不办理，可能会影响经济补偿的发放，甚至需要承担赔偿责任。
发送书面通知：
- 向员工发送书面通知，明确要求其在规定期限内办理离职手续，并详细告知逾期不办理的法律后果。
设定合理期限并催促办理：
- 设定一个合理的期限，通过电话、邮件等方式多次催促员工前来办理离职手续。
按自动离职处理：
- 若员工在设定的期限内仍未前来办理离职手续，用人单位可依据公司规章制度和劳动法规定，将其视为自动离职，并停止缴纳社保和公积金。
采取法律手段：
- 若员工经多次催促后仍拒不办理离职手续，且给用人单位造成了损失，用人单位可向劳动行政部门申请调解、仲裁或提起诉讼，要求员工履行义务并承担损失。
证据留存：
- 在整个处理过程中，用人单位应收集和保留相关证据，如离职申请、书面通知送达凭证、工资结算记录等，以备可能的劳动争议之需。
三. 总结与建议
员工提出离职不来办手续是一个需要用人单位依法依规处理的问题。用人单位应首先尝试与员工沟通协商，明确告知其法律义务与后果，并设定合理期限催促办理。若员工逾期未办理，用人单位可依法将其视为自动离职，并在必要时采取法律手段维护自身权益。同时，用人单位应完善离职管理制度，加强法律风险防范，确保双方权益得到妥善保障。
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