员工因心血管疾病被单位辞退，若单位违反法律规定辞退，则员工有权获得补偿。具体分析如下：
一. 医疗期与辞退规定
- 医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因心血管疾病享有3至24个月的医疗期（具体时长视工作年限而定）。在此期间，单位不得随意解除劳动合同。
- 辞退条件：若员工在医疗期满后，仍无法从事原工作或单位另行安排的工作，且单位已提前30日书面通知或额外支付一个月工资，此时单位可以依法解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
二. 补偿计算
- 若单位在医疗期内或未按规定程序辞退员工，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 若单位合法解除劳动合同，则需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
三. 特殊注意事项
- 职业病认定：若心血管疾病与工作存在因果关系，可能构成工伤，此时需按工伤标准赔偿。
- 证据留存：建议员工保留医疗记录、劳动合同、辞退通知书等材料，作为维权依据。
综上所述，员工因心血管疾病被单位辞退，是否能获得补偿需根据具体情况判断。若单位违反法律规定辞退员工，员工有权要求单位支付双倍经济补偿金。若单位合法解除劳动合同，则需按法律规定支付经济补偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。