调岗不去被开除是否有赔偿，需分情况讨论：

1. 用人单位合理调岗，员工无正当理由拒绝后被开除

• 结论：一般无赔偿。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位基于生产经营合理需要调岗，且调岗具备合理性（如工作内容、薪资待遇等未发生重大不利变化），同时履行了法定的协商程序和通知义务，员工无正当理由拒绝调岗的，用人单位辞退员工符合法律规定，通常无需支付赔偿。
• 示例：某公司因业务调整，将员工从销售部调至市场部，调岗后薪资待遇不变，工作内容与原岗位相关，且公司已与员工充分协商。员工无正当理由拒绝调岗，公司据此辞退员工，无需支付赔偿。

2. 用人单位不合理调岗，员工拒绝后被开除

• 结论：用人单位需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
• 法律依据：若用人单位调岗存在不合理情形，如调岗后薪资大幅降低、工作环境恶劣、工作强度明显增加等，或者未与员工进行充分协商，员工拒绝调岗后被辞退的，用人单位属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
• 经济补偿计算标准：
  • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 示例：某公司未经员工同意，将员工从技术部调至清洁部，调岗后薪资大幅降低，且工作环境恶劣。员工拒绝调岗后，公司以此为由辞退员工。此时，公司属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

3. 调岗合理性的判断标准

• 合理性要素：调岗应基于生产经营需要，且调整后的岗位与原岗位在工作内容、薪资待遇等方面具有关联性和合理性。同时，用人单位应履行法定的协商程序和通知义务。
• 不合理情形：调岗后薪资大幅降低、工作环境恶劣、工作强度明显增加、调岗具有侮辱性或惩罚性等。

4. 员工应对建议

• 收集证据：员工应收集调岗通知、辞退通知、工资条、劳动合同等相关证据，以维护自身合法权益。
• 协商与仲裁：若员工认为调岗不合理，可先与用人单位协商；协商不成的，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 法律途径：若对仲裁结果不服，员工可向法院提起诉讼。

总结：调岗不去被开除是否有赔偿，关键在于调岗是否合理。若调岗合理且员工无正当理由拒绝，用人单位辞退员工一般无需支付赔偿；若调岗不合理，员工拒绝后被辞退，用人单位需支付赔偿金。员工在面对调岗时，应了解自身权益，必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。