针对您提出的“用人单位必须收五万块钱的保证金怎么办”这一问题，我首先要明确告知您：用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，包括保证金。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定，该条款旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位将经营风险转嫁给劳动者。

面对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 查阅合同和协议：

   • 首先，仔细检查您与用人单位签订的劳动合同或相关协议，确认其中是否有关于收取保证金的条款。如果合同中有此类不合法条款，它本身是无效的，您不受其约束。

2. 保留证据：

   • 确保您拥有缴纳保证金的任何证据，如转账记录、收据、聊天记录或邮件等。这些证据在后续维权过程中将至关重要。

3. 与用人单位沟通：

   • 尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您对收取保证金的异议，并要求退还。如果可能，以书面形式（如邮件）进行沟通，以便留下记录。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其退还非法收取的保证金。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。

6. 寻求专业帮助：

   • 在处理此类纠纷时，您可能会遇到各种法律问题。因此，寻求专业律师或法律援助机构的帮助是非常有必要的。他们可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务。

7. 公开披露（谨慎选择）：

   • 如果上述方法均无效，且您认为用人单位的行为严重损害了您的权益，您可以考虑通过社交媒体或网络平台公开披露此事。但请注意，这一步骤应谨慎选择，以免引发不必要的法律纠纷或名誉损害。

最后，我要强调的是，用人单位收取保证金的行为是违法的，您有权要求退还。在维权过程中，请保持冷静和理性，依法行事，以维护自己的合法权益。