无固定期限合同被辞退的赔偿并非固定为10年，而是根据多种因素综合确定。以下是对这一问题的详细解析：

一、赔偿标准的基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定，具体为：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：若劳动者在单位工作了10年，且用人单位合法解除劳动合同，那么劳动者将获得10个月工资的经济补偿。

二、特殊情况下的赔偿标准

1. 高薪劳动者的限制：
   • 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 同时，此类劳动者的经济补偿年限最高不超过十二年。

举例说明：若劳动者月工资远高于当地职工月平均工资的三倍，且工作了10年，那么其经济补偿将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年的标准。

1. 用人单位违法解除合同的情况：
   • 若用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举例说明：若劳动者在单位工作了10年，且用人单位违法解除劳动合同，那么劳动者将获得20个月工资的赔偿金。

三、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形。
• 第四十七条则详细说明了经济补偿的计算方法和标准，包括工作年限、月工资水平等因素。
• 第八十七条则针对用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，规定了应当支付赔偿金的情形和标准。

四、结论与应用

综上所述，无固定期限合同被辞退的赔偿并非简单固定为10年，而是依据劳动者的工作年限、月工资水平及用人单位的解除行为是否合法等多个因素来综合确定。在实际操作中，劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规，以确保自身权益得到妥善维护。

建议：若您面临无固定期限合同被辞退的情况，建议首先了解用人单位解除劳动合同的原因及合法性，然后根据自身情况计算应获得的经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。