在行政复议或行政诉讼期间，劳动争议案件一般并不中止审理。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与原则
根据我国行政法律的相关规定，行政机关或法律授权的组织所作的具体行政行为，一经作出即发生效力，行政复议或行政诉讼期间具体行政行为不停止执行。这一原则体现了行政行为的公定力和执行力，即行政行为在未经法定程序变更或撤销前，具有被推定为合法、有效的法律效力。
二、劳动争议案件审理的中止情形
虽然行政复议或行政诉讼期间具体行政行为不停止执行，但劳动争议案件的审理在某些特定情况下可能会中止。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定，有下列情形之一的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人批准，可以中止案件审理：
案件审理需要以其他案件的审理结果为依据，且其他案件尚未审结的：
- 这意味着，如果劳动争议案件的审理结果依赖于另一个正在审理中的案件（如工伤认定案件）的结果，那么劳动争议案件可能会中止审理，直到另一个案件审结。
案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定以及其他鉴定结论的：
- 在涉及工伤的劳动争议案件中，如果案件处理需要等待工伤认定或伤残等级鉴定等结论，那么案件可能会中止审理，直到相关鉴定结论作出。
三、行政复议或行政诉讼对劳动争议案件审理的影响
- 一般不影响：行政复议或行政诉讼的提起，并不直接导致劳动争议案件的中止审理。除非存在上述特定情形，否则劳动争议案件应继续进行。
- 例外情况：如果用人单位或劳动者对工伤认定等具体行政行为不服，并依法提起行政复议或行政诉讼，但这并不构成《劳动人事争议仲裁办案规则》中规定的中止审理情形（除非案件审理确实需要以其他案件的审理结果为依据），那么劳动争议仲裁委员会或法院通常不会因此中止劳动争议案件的审理。
四、实践中的考虑与建议
- 避免不必要的拖延：某些用人单位可能会利用工伤待遇救济程序进行不必要的复议、诉讼，以拖长待遇给付时间。对此，劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。
- 及时沟通与咨询：如果劳动者或用人单位在劳动争议案件审理过程中遇到涉及行政复议或行政诉讼的情况，建议及时与劳动争议仲裁委员会或法院沟通，了解案件进展和可能的中止情形。同时，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
总结来看，行政复议或行政诉讼的提起并不直接导致劳动争议案件的中止审理。除非存在特定情形（如案件审理需要以其他案件的审理结果为依据），否则劳动争议案件应继续进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。