收银员在工作岗位佩戴记录仪并不直接构成违法，但具体是否合法需结合实际情况及相关法律法规进行综合判断。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、从隐私权保护角度

1. 顾客隐私：

   • 收银员佩戴记录仪可能会记录到顾客的面部特征、支付信息等敏感内容。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 若记录仪记录的内容未经顾客同意被泄露或公开，可能构成对顾客隐私权的侵犯，收银员或雇主可能因此承担法律责任。

2. 员工隐私：

   • 同时，记录仪也可能记录到收银员自身的工作状态、与同事的交流等。虽然员工在工作场所的隐私权相对受限，但雇主仍需尊重员工的基本人格尊严，不得过度侵犯其隐私。

二、从雇主管理角度

1. 合法管理手段：

   • 雇主为了保障店铺安全、防止盗窃或纠纷等目的，可能要求收银员佩戴记录仪。这种管理手段在合法、合理且必要的前提下，是被允许的。
   • 雇主应确保记录仪的使用符合相关法律法规，如明确告知员工及顾客记录仪的存在及用途，并妥善保管记录内容，防止泄露。

2. 违规管理风险：

   • 若雇主未经员工或顾客同意，擅自使用记录仪并泄露记录内容，可能面临法律纠纷和行政处罚。
   • 雇主应制定明确的记录仪使用政策，并确保员工遵守，以降低法律风险。

三、从实际操作角度

1. 明确告知与同意：

   • 在使用记录仪前，雇主应明确告知收银员及顾客记录仪的存在、用途及可能记录的内容，并获得他们的同意。这有助于减少隐私权纠纷的风险。

2. 合理使用与保管：

   • 收银员应合理使用记录仪，避免记录与工作无关的内容。同时，雇主应妥善保管记录内容，防止泄露或被非法获取。

3. 遵守相关法律法规：

   • 雇主和收银员在使用记录仪时，应遵守相关法律法规，如《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定、《中华人民共和国个人信息保护法》等。