针对您提出的“领导安排打卡不出勤，公司不算工资怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确法律关系与权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，有权获得相应的劳动报酬。即使存在打卡但不出勤的特殊情况，也需要根据具体原因和劳动合同、公司规章制度的约定来判断工资是否应发放及发放的数额。
   • 若打卡不出勤是因公司安排（如待岗、放假等），且此安排符合劳动合同或公司规章制度，同时未违反法律法规，则公司应按照约定或法律规定支付工资。

2. 与公司沟通协商：

   • 第一步：建议您首先与公司领导或人力资源部门进行沟通，明确了解公司对于打卡不出勤期间工资的计算方式和依据。
   • 第二步：若公司拒绝支付工资或给出的计算方式不合理，您可以提出异议，并要求公司依据法律法规和劳动合同进行支付。

3. 收集证据：

   • 在沟通过程中，务必保留好相关证据，如打卡记录、公司通知、沟通记录等，以备后续维权之需。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 若与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并依法处理。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定，如要求公司支付拖欠的工资等。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付工资及可能的赔偿。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

6. 注意事项：

   • 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 遵循法律程序，依法维权，不要轻信非正规渠道的解决方案。

针对您可能遇到的特殊情况，以下是一些补充建议：

• 若打卡不出勤是因您个人原因（如请假、旷工等），且未按照公司规章制度进行申请或报备，则公司可能有权不支付此期间的工资。但即便如此，公司也应按照规章制度或劳动合同的约定进行处理，不得随意扣减工资。
• 若公司存在违法违规行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），您还可以在维权过程中一并主张相关权益。

最后，建议您在处理此类问题时，及时咨询并寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。