核心结论：欠下的带薪休假工资，用人单位应当依法支付，支付标准通常为劳动者日工资收入的300%，且包含用人单位已支付的正常工作期间工资收入，即实际额外支付200%的日工资。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

2. 支付标准：

   • 带薪休假工资的计算基数通常为劳动者本人上一年度月平均工资除以月计薪天数（21.75天）得出的日工资。
   • 用人单位已支付劳动者正常工作期间的工资，因此，在支付未休年休假工资时，只需额外支付200%的日工资即可。例如，若劳动者日工资为300元，则未休年休假一天应额外获得600元的工资报酬。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假工资。
   • 劳动者与用人单位因带薪休假工资发生争议的，可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。

建议：

• 劳动者应保留好与带薪休假相关的证据，如考勤记录、休假申请记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 用人单位应依法安排劳动者休年休假，或依法支付未休年休假工资，避免因违法而承担法律责任。

如有其他关于带薪休假或劳动法的疑问，可以直接向我咨询。