职工带薪休假期间的薪资发放方式，主要依据的是《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

首先，职工在享受带薪年休假期间，其工资收入应与正常工作期间相同。这意味着，无论职工是计时工资、计件工资、提成工资还是其他绩效工资制，其年休假期间的工资都应按照正常工作时的标准来发放。

具体来说，如果用人单位安排了职工的年休假，那么职工在年休假期间将享受与正常工作期间相同的工资收入。这部分工资是用人单位必须支付的，且不得有任何扣减。

然而，如果用人单位因工作需要不能安排职工年休假，或者安排的年休假天数少于职工应休的年休假天数，并且经过了职工的同意，那么用人单位需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。这里需要注意的是，这300%的工资报酬中，已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。换句话说，用人单位除了正常支付工资外，还需要额外支付两倍的日工资作为未休年休假的补偿。

对于日工资收入的计算，是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来进行折算的。而月工资则是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在用人单位工作时间不满12个月，那么则按实际月份来计算月平均工资。

总的来说，职工带薪休假期间的薪资发放方式应严格按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定来执行，确保职工的合法权益得到保障。如果用人单位有任何违反规定的行为，职工可以向县级以上地方人民政府劳动行政部门进行投诉和举报。