职工带薪休假的制度主要由《职工带薪年休假条例》进行规定。以下是详细的解析：

一. 适用范围及条件

• 所有机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作满12个月（即1年）以上，均有权享受带薪年休假（简称“年休假”）。

二. 年休假天数的计算

• 职工累计工作已满1年但不满10年的，每年可享受5天的年休假；
• 累计工作满10年但不满20年的，年休假增加至10天；
• 对于累计工作满20年的职工，则享有长达15天的年休假；
• 重要的是，国家法定休假日（如春节、国庆节等）和周末休息日均不计入年休假的假期之内。

三. 不享受当年年休假的特殊情形

• 若职工依法享受寒暑假，且休假天数超过年休假天数；
• 职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资；
• 累计工作1-10年，病假累计超2个月；
• 累计工作10-20年，病假累计3个月以上；
• 累计工作20年以上，病假累计超4个月。

四. 年休假的安排

• 年休假应在1个年度内安排完毕，避免跨年度。若因工作特点需跨年度，可经职工同意后跨1个年度安排。
• 若单位无法安排休假，且经职工同意，可以不安排。但对应休未休的天数，单位需按日工资收入的300%支付报酬（已包含正常工作期间的工资）。

五. 法律保障

• 若单位违反规定，如拒绝安排年休假或未按标准支付报酬，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，职工带薪年休假是劳动者的法定权利，单位应依法安排并确保其休假期间的工资收入。如有进一步需要，您可以继续咨询我。