职工带薪年休假制度的核心要点如下：

1. 适用范围与条件
   根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位等单位的职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作”包括在不同单位的工作时间，但需提供社保记录、劳动合同等证明材料。

2. 休假天数计算
   年休假天数根据职工累计工作时间确定：

   • 累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
     
   • 满10年不满20年的，年休假10天；
     
   • 满20年的，年休假15天。
     注意：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期，且职工依法享受的探亲假、婚丧假等假期与年休假不冲突。

3. 不享受年休假的情形
   职工有以下情形之一的，不享受当年年休假：

   • 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
     
   • 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
     
   • 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
     
   • 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。
     例外：若职工已享受当年年休假后出现上述病假情形，则次年年休假不再享受。

4. 工资支付标准
   职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。若单位因工作需要不能安排年休假，需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含正常工资，即额外支付200%）。

5. 争议解决途径
   若单位拒不安排年休假或克扣工资，职工可通过以下方式维权：

   • 与单位协商；
     
   • 向当地劳动监察部门投诉；
     
   • 申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）；
     
   • 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
     证据准备：劳动合同、工资条、考勤记录、请假记录等。

温馨提示：年休假是职工的法定权利，单位不得以“加班”“调休”等方式替代。若您遇到具体问题（如单位拒绝休假、工资计算争议等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解决方案。