拖欠工资的发放，首先用人单位应当及时足额支付，这是法定的义务。具体来说，可以从以下几个角度来详细阐述：

1. 发放时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，一旦发现工资被拖欠，劳动者有权要求用人单位立即支付。
   • 如果用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，应当向劳动者说明情况，并与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但延期时间最长不得超过一个月。

2. 发放方式：

   • 工资应当通过银行转账或者现金形式支付给劳动者。用人单位应当保留工资支付记录，以备查验。
   • 如果劳动者要求用人单位提供工资清单，用人单位应当如实提供，清单上应详细列明工资的构成、支付时间、支付金额等信息。

3. 拖欠工资的解决途径：

   • 协商：劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位及时支付拖欠的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
   • 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障监察机构投诉，请求劳动保障监察机构介入调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 仲裁：劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
   • 诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的工资发放：

   • 如果用人单位因破产、解散等原因无法继续经营，导致工资无法按时支付，劳动者可以依据相关法律法规，通过清算程序来优先受偿工资等债权。
   • 在某些特殊情况下，如劳动者因工负伤、患病在医疗期内等，用人单位也应当按照相关规定支付工资或者生活费。

建议：如果遇到拖欠工资的情况，劳动者应当保持冷静，及时收集相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），并按照上述途径来维护自己的合法权益。如果在这个过程中遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。