针对您提出的“孕妇不服从工作安排怎么办”的问题，这实际上涉及到了对孕期女职工劳动权益的保护问题。根据相关法律法规，孕期女职工享有特殊的劳动保护，用人单位在安排工作时需要充分考虑这一点。

首先，我们要明确的是，孕期女职工有权拒绝从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动。这是为了保障孕妇和胎儿的健康安全。如果用人单位安排了此类工作，孕妇有权不服从，并且这种不服从是合法的。

其次，孕期女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。这意味着，如果孕妇因为产前检查而需要暂时离开工作岗位，用人单位不能因此视为不服从工作安排或进行处罚。

再者，如果孕妇不能适应原岗位工作，用人单位应当予以减轻劳动量或者暂时安排其他能够适应的岗位。这是为了照顾孕妇在孕期的特殊身体状况，确保她们能够在安全、健康的环境下工作。

如果孕妇因为怀孕而出现了某些工作上的困难或不服从某些工作安排，用人单位应该首先与孕妇进行沟通，了解她们的具体情况和需求，然后根据法律法规和实际情况进行合理的调整。用人单位不得因女职工怀孕而降低工资、限制晋职晋级、评聘专业技术职务或予以辞退、单方面解除劳动合同。

如果孕妇认为用人单位的工作安排违反了相关法律法规或侵犯了她们的合法权益，她们有权向相关部门（如人力资源社会保障部门、工会、妇女组织等）进行投诉举报。这些部门会依法进行调查处理，并保障孕妇的合法权益。

综上所述，对于“孕妇不服从工作安排”的问题，我们应该从保护孕期女职工劳动权益的角度出发，理解并尊重她们的特殊需求。用人单位在安排工作时需要充分考虑孕妇的身体状况和法律法规的要求，确保她们能够在安全、健康、合法的环境下工作。如果孕妇认为用人单位的工作安排存在问题，她们有权进行投诉举报并维护自己的合法权益。