解除劳动通知书并不需要通过仲裁机构送达才能生效。其生效主要依赖于是否符合法律规定以及是否有效送达给对方。以下是对这一问题的详细分析：
一、解除劳动通知书的生效条件
符合法律规定：
- 无论是用人单位还是劳动者，在提出解除劳动关系时，都必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。例如，用人单位在解除劳动合同时，需确保解除行为符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等；劳动者在解除劳动合同时，也需提前通知用人单位，并符合法定解除条件。
有效送达：
- 解除劳动通知书必须依法有效送达给对方，才能产生法律效力。送达方式可以是直接送达、邮寄送达等，但需确保对方能够收到并知晓通知书的内容。如果送达方式不当或对方未收到通知书，则可能影响通知书的效力。
二、仲裁机构在解除劳动通知书中的作用
争议解决：
- 如果因解除劳动关系引发争议，如一方认为解除程序不合法或理由不充分，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构将对此类争议进行审查和判断，但仲裁程序本身并不影响解除劳动通知书的效力。仲裁的目的是解决争议，如经济补偿、赔偿金等问题，而非对已经生效的解除劳动通知书进行重新判定。
效力确认的特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如双方对解除劳动通知书的送达情况存在分歧，或认为解除程序存在瑕疵，可能需要通过仲裁或司法程序来确认通知书的效力。但这种情况并不改变解除劳动通知书生效的基本原则，即符合法律规定和有效送达。
三、法律建议
确保合法合规：
- 在提出解除劳动关系时，无论是用人单位还是劳动者，都应确保自己的行为符合法律法规的规定，避免因违法解除而承担法律责任。
注意送达方式：
- 解除劳动通知书应依法有效送达给对方。建议采用书面形式，并保留好送达证据，如邮寄回执、签收单等，以备不时之需。
及时咨询专业律师：
- 如果在解除劳动关系过程中遇到法律问题或争议，建议及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。
总结来看，解除劳动通知书的生效并不依赖于仲裁机构的送达，而是基于法律规定和有效送达来确定。在特殊情况下，虽然可能需要通过仲裁或司法程序来确认其效力，但仲裁本身并不影响通知书本身的法律效力。因此，在提出解除劳动关系时，应确保合法合规，并注意送达方式，以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。