离职后公司没有注销员工电话卡，一般情况下并不直接涉及赔偿问题，但可能存在一些间接的法律后果或责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、电话卡注销与劳动合同关系
劳动合同终止后的义务：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止后，双方应履行相应的后合同义务。然而，这些义务通常指的是与工作直接相关的义务，如交接工作、支付工资和补偿金等。电话卡的注销并不直接属于这些义务范畴，除非劳动合同或公司规章制度中有明确约定。
公司规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了员工离职后电话卡的处理方式，包括注销等，那么员工和公司都应遵守这一规定。若公司未按规定注销电话卡，可能构成对规章制度的违反，但并不直接导致赔偿义务的产生。
二、电话卡使用可能带来的法律责任
费用承担：如果离职后公司未注销电话卡，且该电话卡继续产生费用（如月租费、通话费等），这些费用原则上应由公司承担，因为电话卡的所有权和使用权通常归属于公司。然而，如果员工在离职后继续使用该电话卡并产生费用，且公司能够证明这一点，那么员工可能需要承担相应的费用。
隐私和数据保护：电话卡可能关联到员工的个人信息和隐私。如果公司未注销电话卡，且该电话卡被他人用于非法目的（如诈骗、骚扰等），公司可能因未尽到合理的安全管理义务而承担一定的法律责任。但这并不直接等同于对员工的赔偿。
三、可能的赔偿情形
合同约定：如果劳动合同或相关协议中明确约定了离职后电话卡的处理方式和违约责任，包括赔偿条款，那么公司未注销电话卡可能构成违约，需要按照约定承担赔偿责任。
实际损失：如果员工能够证明因公司未注销电话卡而遭受了实际损失（如因电话卡被滥用导致的名誉损害、经济损失等），并且这种损失与公司未注销电话卡的行为之间存在因果关系，那么员工可能有权要求公司进行赔偿。但这种情况下的赔偿需要具体的证据支持。
四、建议与措施
与公司沟通：如果员工发现离职后公司未注销其电话卡，首先应与公司进行沟通，要求公司尽快注销电话卡并处理相关费用。
保留证据：员工应保留与电话卡相关的所有证据，包括通话记录、费用清单等，以备不时之需。
寻求法律帮助：如果员工认为公司未注销电话卡的行为侵犯了其合法权益，或者因此遭受了实际损失，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，离职后公司没有注销员工电话卡，并不直接涉及赔偿问题。但员工应关注电话卡的使用情况，避免因此产生不必要的法律责任或经济损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。