公司协商离职时，经济赔偿的金额主要依据《劳动合同法》的相关规定，并结合您的工作年限和工资水平来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿的计算标准
根据《劳动合同法》的规定，协商解除劳动合同的经济补偿计算方式如下：
- 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 其中，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿 = 工作年限 × 当地上年度职工月平均工资三倍（最高不超过十二年）
举例：
- 假设您在公司工作了5年半，月均工资为8000元，则经济补偿为：6年 × 8000元/年 = 48000元。
- 若您的月均工资为当地上年度职工月平均工资的三倍以上，如当地上年度职工月平均工资为5000元，您的月均工资为20000元，则经济补偿为：最高12年 × 5000元/月 × 3 = 180000元（但实际支付时可能按工作年限计算，此处仅为说明三倍上限）。
二、协商离职时的注意事项
- 明确经济补偿金额：在协商离职时，务必与公司明确经济补偿的金额、支付方式和支付时间，并确保这些内容写入书面协议中。
- 结清工资、奖金等：除了经济补偿外，公司还应结清您的所有工资、奖金、提成等，确保不拖欠任何费用。
- 社保公积金缴足：公司应为您缴清至解除劳动合同那天的社保和公积金，不得少缴一个月。
- 年假、加班费算清：如果您有未休的年假，公司应折成工资支付给您；同时，平时加班、周末加班、法定节假日加班的加班费也应结清。
三、协商不成时的维权途径
如果公司给出的经济补偿不合理，或者试图让您主动离职而不给予经济补偿，您可以通过以下途径维权：
- 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 申请劳动仲裁：您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己的合法权益。
- 收集证据：在维权过程中，务必收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以备不时之需。
四、协商解除的好处与风险
- 好处：双方和平解决，不用闹上仲裁或法院，节省时间和精力。
- 风险：如果没谈好补偿，后期维权可能比较麻烦。因此，在协商时一定要把所有权益都谈清楚，并落实到书面协议中。
总结与建议：
在协商离职时，您应先算清楚自己应得的经济补偿，并确保工资、社保、年假等权益都得到确认。同时，签订书面协议时要看清楚每一条内容，避免被公司的“套路”坑了。如果您在协商过程中遇到任何问题或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。