聘用精神病人是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、法律对精神病患者就业权益的保护
根据《劳动法》及其相关配套法律法规，精神病患者同样享有就业的权利，且在患病期间受到法律的特别保护。具体来说：
医疗期保护：精神病患者享有医疗期，其长度依据个人实际参加工作年限和在本单位工作年限而定，范围从三个月至二十四个月不等。在此期间，企业不得解除劳动合同。
劳动能力鉴定与退休安排：医疗期满后，精神病患者应接受劳动鉴定委员会的劳动能力鉴定。若被鉴定为一至四级伤残，即完全丧失劳动能力，应退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇。
二、聘用精神病患者的合法性分析
入职前已告知病情：
- 如果精神病患者在入职前已明确告知用人单位自己的病情，且用人单位在了解病情后仍然决定聘用，那么这种聘用行为是合法的。
- 用人单位在此情况下应承担相应的责任，如提供必要的劳动保护和调整工作岗位等，以确保精神病患者能够安全、有效地工作。
入职前未告知病情但病情不影响工作：
- 如果精神病患者在入职前未告知病情，但病情并不影响其正常工作，且在工作过程中也未出现因病情导致的问题，那么这种聘用行为在形式上也是合法的。
- 然而，一旦病情发作或影响工作，用人单位可能需要根据实际情况进行调整或解除劳动合同，但需遵循相关法律法规的规定。
入职前未告知病情且病情影响工作：
- 如果精神病患者在入职前未告知病情，且病情在工作过程中发作或影响工作，导致无法胜任原工作或用人单位另行安排的工作，那么用人单位在遵循法定程序后（如提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资）可以解除劳动合同。
- 但在此情况下，用人单位需确保解除劳动合同的程序合法，并支付相应的经济补偿。
用人单位招聘时的明确要求：
- 如果用人单位在招聘时有明确要求应聘者身体健康、无精神疾病，而精神病患者故意隐瞒病情入职，那么用人单位在发现后有权解除劳动合同，且这种解除行为通常被视为合法。
三、建议与注意事项
对于用人单位：
- 在招聘时应明确告知应聘者岗位的工作要求和健康条件，避免因信息不对称而引发的纠纷。
- 对于已聘用的精神病患者，应提供必要的劳动保护和调整工作岗位，确保其能够安全、有效地工作。
- 在解除劳动合同时，应遵循相关法律法规的规定，确保程序的合法性和正当性。
对于精神病患者：
- 在入职前应如实告知用人单位自己的病情，以便用人单位做出合理的安排。
- 在工作过程中应积极配合治疗和管理，确保病情的稳定和工作的顺利进行。
- 如认为自己的权益受到侵害，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
总结来看，聘用精神病患者的合法性取决于多个因素，包括病情、工作表现、医疗期情况以及用人单位的招聘条件和辞退程序等。因此，在实际操作中，用人单位和精神病患者都应谨慎行事，确保遵守相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。