您好，针对您提出的“开除孕期员工企业会怎么样”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，公司开除孕期员工属于违法解除劳动合同的行为。根据我国《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保障孕期女职工的合法权益，确保她们在特殊时期能够有稳定的工作和收入。
若公司违法开除了孕期员工，该员工有两种选择来维护自己的权益：
要求公司继续履行劳动合同：员工可以要求公司撤销开除决定，恢复其工作岗位，并按照原工资待遇支付工资，直至劳动合同期满。这种情况下，公司需要承担因违法解除合同而带来的法律后果，即恢复员工的劳动关系。
要求公司支付赔偿金：若员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已无法继续履行（如公司已注销等），则公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，若因公司违法开除导致孕期员工无法享受生育保险待遇，公司还需要承担相应的赔偿责任，包括生育医疗费用和生育津贴等。
在实际操作中，如果公司拒不支付赔偿金或拒绝恢复劳动关系，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司开除孕期员工是违法的，需要承担相应的法律后果。因此，建议公司在处理与孕期员工的劳动关系时，务必谨慎行事，遵守相关法律法规，以避免不必要的法律风险。如果您或您所在的公司正面临类似的问题，建议及时咨询专业的法律人士以获取更具体的法律建议。