工作不满12个月发生工伤，员工依然有权依法获得相应的工伤赔偿。赔偿的具体计算和标准主要依据员工的实际工作情况、月平均工资、伤残等级以及具体的医疗费用等多方面因素。以下是对此问题的详细解答：

一、本人工资的确定

• 定义：本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前实际工作月数的月平均工资。对于工作未满12个月的员工，其本人工资是基于实际工作的月数所发工资总额来计算的。
• 计算方式：若员工已经发放了工资，则本人工资 = 实际工作月数工资总额 ÷ 实际工作月数。例如，员工工作了6个月，工资总额为30000元，则其本人工资为5000元。若尚未发放工资，则参照本单位同岗位职工的月平均工资；若无同岗位职工可参考，则依据当地相同或相近行业职工的平均工资来确定。

二、赔偿项目的计算标准及方法

1. 医疗费

   • 标准：需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
   • 计算方式：实报实销，依据医疗机构出具的正规发票进行赔偿。

2. 住院伙食补助费

   • 标准：具体标准由各地人民政府规定，一般按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例（如70%）进行计算。
   • 计算方式：住院伙食补助费 = 当地因公出差伙食补助标准 × 住院天数 × 规定比例。

3. 停工留薪期工资

   • 标准：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 计算方式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数（一般不超过12个月，特殊情况下经劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最长不超过12个月）。

4. 护理费

   • 标准：停工留薪期内需要护理的，由单位负责；评定伤残后需要护理的，根据生活自理能力分为不同等级进行赔偿。
   • 计算方式：评定伤残后的护理费用 = 统筹地上年度职工月平均工资 × 相应比例（完全不能自理为50%，大部分不能自理为40%，部分不能自理为30%）。

5. 一次性伤残补助金

   • 标准：依据伤残等级确定，从一级至十级分别对应27个月至7个月的本人工资。
   • 计算方式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 对应伤残等级的月数。例如，十级伤残对应7个月的本人工资。

6. 伤残津贴（一至六级伤残适用）

   • 标准：一至四级伤残按月支付，比例为本人工资的90%、85%、80%、75%；五至六级伤残难以安排工作时按月支付，五级为70%，六级为60%。
   • 计算方式：伤残津贴 = 本人工资 × 相应比例。

7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级伤残解除劳动关系时适用）

   • 标准：具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地上年度职工月平均工资挂钩。
   • 计算方式：按照当地规定的标准乘以相应月数计算。例如，五级伤残可能对应18个月和30个月的当地上年度职工月平均工资。

三、实例分析

以小李为例，若其工作6个月发生工伤，这6个月的工资总额为30000元，则其本人工资为5000元。若被鉴定为十级伤残，停工留薪期为3个月，则：

• 一次性伤残补助金 = 5000元/月 × 7月 = 35000元；
• 停工留薪期工资 = 5000元/月 × 3月 = 15000元。

四、建议与注意事项

• 及时申请工伤认定：员工在发生工伤后，应及时向用人单位提出工伤认定申请，以便尽快获得赔偿。
• 保留相关证据：员工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗费用发票、诊断证明、工伤认定决定书等，以便在申请赔偿时提供。
• 寻求专业帮助：如果员工在工伤赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师或劳动保障部门的帮助，以确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，工作不满12个月发生工伤时，员工依然有权依法获得相应的赔偿。在处理工伤赔偿事宜时，员工应了解自己的权益和赔偿标准，并积极与用人单位沟通协商。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。