实习期法定节假日不给3倍工资，不一定不合理，这主要取决于实习协议的具体约定以及相关法律法规的适用情况。以下是对此问题的详细分析：

一、实习协议约定

1. 有约定的情况：

   • 如果实习协议中明确规定了实习生在节假日工作应获得三倍工资的待遇，那么实习生在节假日加班时就有权按照这一标准获得报酬。此时，公司不给3倍工资就是违法的。

2. 无约定的情况：

   • 如果实习协议中没有明确规定节假日的三倍工资待遇，那么实习生在节假日加班时的报酬将依据其他因素来确定，如公司政策、地方性法规或双方协商的结果。在这种情况下，公司不给3倍工资可能并不违法，但至少应确保实习生获得不低于当地最低工资标准的报酬。

二、法律法规适用

1. 《中华人民共和国劳动法》不直接适用：

   • 实习生与用人单位之间并未建立正式的劳动关系，因此《中华人民共和国劳动法》中关于节假日加班工资的规定并不直接适用于实习生。这意味着，从法律层面讲，实习生不能直接依据《劳动法》要求公司支付三倍工资。

2. 参照执行或协商确定：

   • 尽管《中华人民共和国劳动法》不直接适用，但一些地方上的劳动法规或政策可能规定，实习生在节假日加班时应参照正式员工的标准支付加班费，或者由双方协商确定加班费的支付方式和标准。因此，实习生应了解并关注当地的相关法规和政策。

3. 最低工资标准保障：

   • 即使实习协议中没有明确规定节假日的三倍工资待遇，且当地法规也没有特别规定，实习生在节假日加班时也应至少获得不低于当地最低工资标准的报酬。这是保障实习生基本权益的底线。

三、建议与行动

• 查看实习协议：

  • 实习生应首先查看自己的实习协议，了解其中关于节假日加班工资的约定。

• 了解当地法规：

  • 实习生应了解并关注当地关于实习生节假日加班工资的相关法规和政策。

• 与公司协商：

  • 如果实习生认为自己在节假日加班时应获得更高的报酬，可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

• 寻求法律援助：

  • 如果协商无果，且实习生认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。