未签订劳动合同的赔偿金是否需要交税，主要取决于赔偿金的金额及当地税务政策。具体分析如下：
赔偿金金额的影响：
- 根据相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系（包括未签订劳动合同导致的解除）而取得的一次性补偿收入，如经济补偿金、生活补助费和其他补助费用，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，通常免征个人所得税。
- 若赔偿金超出当地上年职工平均工资的3倍，则超出部分需按照税法规定缴纳个人所得税。具体计算方法为：将超出部分的经济补偿收入除以个人在本企业的工作年限数（超过12年的按12计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。
地方税务政策的差异：
- 不同地区的税务政策可能存在差异，对未签订劳动合同赔偿金的税务处理也可能有所不同。因此，在具体处理时，建议咨询当地税务部门以获取最准确的信息和指导。
举例说明：
- 假设某地上年职工平均工资为5万元，张三因公司未签劳动合同获得了12万元的赔偿金。由于12万元小于当地上年职工平均工资的3倍（即15万元），因此张三获得的这笔赔偿金免征个人所得税。
- 若张三获得的赔偿金为20万元，则超出部分（即5万元）需按税法规定缴税。
我的观点：在处理未签订劳动合同赔偿金的税务问题时，应首先确定赔偿金的金额及当地税务政策。若赔偿金金额较小，且在当地税务政策规定的免税范围内，则无需缴税；若赔偿金金额较大，超出免税范围，则需按税法规定缴纳个人所得税。同时，建议咨询当地税务部门以获取最准确的信息和指导。如有进一步需要，您可以继续咨询我。