工伤职工不能同时获得误工费和停工留薪期工资，二者属于不同法律关系的待遇，只能选择其一。以下是对此问题的详细分析：
一、法律性质与依据
误工费：
- 依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编规定，属于民事侵权赔偿范畴。
- 当劳动者因他人侵权行为（如交通事故、第三人暴力伤害）导致人身损害时，可主张误工费以弥补收入损失。
停工留薪期工资：
- 根据《工伤保险条例》，属于工伤保险待遇。
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作治疗时，由用人单位按月支付原工资福利待遇，保障其基本生活。
二、补偿原则与一般情况
- 补偿性原则：我国民事赔偿遵循补偿性原则，即赔偿应弥补受害人的实际损失，避免双重获益。
- 一般情况：在仅涉及工伤而无第三方侵权的情况下，职工只能享受停工留薪期工资，不存在误工费的说法。因为此时职工的收入损失已通过工伤保险制度得到补偿。
三、特殊情况分析
- 第三人侵权造成工伤：
- 在这种情况下，由于存在两个不同的赔偿主体（用人单位和侵权第三人），理论上可能存在同时主张停工留薪期工资和误工费的情况。
- 但根据司法实践，通常遵循实际损失填补原则，即职工不能同时获得两份全额赔偿。如果已获得误工费赔偿，依就高原则，可就停工留薪期工资与误工费的差额部分申请赔（补）偿。反之亦然。
- 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》也明确，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位劳动者发生工伤事故，按《工伤保险条例》处理，不再支持误工费诉求。这进一步体现了法律对双重获益的禁止。
四、实际操作与建议
- 具体操作：在实际操作中，如果职工已经获得了停工留薪期的工资待遇，那么在主张民事赔偿时（如通过诉讼或调解），对于误工费的部分，法院或调解机构通常会进行相应的扣减，以避免重复赔偿。
- 建议：对于具体案件，建议职工或用人单位及时咨询专业律师，以了解当地的具体法律法规和政策文件，从而确定是否可以同时获得停工留薪期工资和误工费，以及如何操作以避免法律风险。
五、停工留薪期的期限
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
- 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
总结：工伤期间的停工留薪期工资和误工费在一般情况下不能同时获得，因为它们分别属于不同的法律体系并遵循补偿性原则。在特定情况（如第三人侵权造成工伤）下，虽然理论上可能存在同时主张的情况，但司法实践通常遵循实际损失填补原则，避免重复赔偿。因此，在处理相关问题时，建议寻求专业法律意见以确保合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。