《劳动法》第91条的原文内容是：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

   • 例如，某公司未按月足额发放员工工资，即属于克扣或无故拖欠劳动者工资的行为。

2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

   • 例如，员工加班后，公司拒绝支付加班费，就违反了这一规定。

3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

   • 例如，某地区最低工资标准为每月2000元，但某公司只支付员工1800元，就低于了最低工资标准。

4. 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

   • 例如，公司因经营不善裁员，但未按法律规定给予被裁员工经济补偿，就违反了这一条款。

我建议您，如遇到上述任何一种情况，都可以向当地的劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。