签了试用期不满七天无工资的合同，该合同中关于试用期不满七天无工资的条款是无效的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 这意味着，即使处于试用期，劳动者也有权获得相应的劳动报酬。
- 第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”试用期是劳动合同的一部分，因此也受劳动合同法的保护。
《中华人民共和国劳动法》：
- 第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定同样适用于试用期内的劳动者。
二、条款无效的原因
- 违反法律规定：试用期不满七天无工资的条款违反了上述法律中关于试用期工资支付的规定，因此该条款无效。
- 侵害劳动者权益：劳动者在试用期内付出了劳动，就有权获得相应的报酬。无工资条款侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。
三、劳动者的维权途径
与用人单位协商：
- 劳动者可以先与用人单位协商，要求支付试用期内的工资。如果用人单位同意支付，那么问题就得到了解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供能证明自己在试用期工作的相关证据，如考勤记录、工作成果等。仲裁裁决一般会支持劳动者获得试用期应得工资。
四、实际案例
- 假设小许到一家公司应聘并进入试用期，公司与小许签订协议，其中部分条款规定试用期七天内若离职无工资。小许工作七天后离职，公司以协议为由拒绝支付工资。小许认为自己付出了劳动，应获得相应报酬，双方因此产生争议。在这种情况下，小许可以依据上述法律规定，通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
总结来看，签了试用期不满七天无工资的合同，该合同中关于试用期不满七天无工资的条款是无效的。劳动者在试用期内付出了劳动，就有权获得相应的报酬。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。