结论：合同中约定的“7天无工资”条款一般是无效的，但这需结合具体情况来分析。以下从不同角度为你详细解释：
法律背景与规定
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者享有获得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权益之一。
- 劳动合同中约定的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，且必须按照约定及时足额支付。
无效条款的认定：
- 如果合同中约定的“7天无工资”条款违反了上述法律规定，即剥夺了劳动者获得劳动报酬的基本权利，那么该条款将被认定为无效。
- 无效的劳动合同条款自始没有法律约束力，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付劳动报酬。
不同情况下的分析
试用期内的工资支付：
- 即使在试用期内，劳动者也有权获得劳动报酬。试用期工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 因此，合同中约定的“7天无工资试用期”是违法的，无效。
非试用期内的工资支付：
- 在非试用期内，劳动者提供劳动后，用人单位必须按照约定支付劳动报酬。
- 任何形式的“无工资”条款都是违法的，无效，劳动者有权要求用人单位支付应得的工资。
特殊情况下的考虑：
- 如果这7天是劳动者自愿接受的无薪培训或考察期，且双方有明确的书面约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种情况可能不被视为违法。但即便如此，这种约定也极易引发争议，因为劳动者在提供劳动（即使是培训或考察）的过程中，其劳动价值应得到认可。
- 然而，在大多数情况下，合同中的“7天无工资”条款更可能是用人单位试图规避法律责任、降低用工成本的一种手段，这种条款是无效的。
法律建议与后果
法律建议：
- 如果你遇到了合同中约定“7天无工资”的情况，首先应与用人单位协商，要求其按照法律规定支付劳动报酬。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 用人单位如果违反法律规定，不支付劳动者工资，将面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令支付工资及赔偿金等。
- 劳动者也有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
总结：合同中约定的“7天无工资”条款一般是无效的，因为它违反了劳动者获得劳动报酬的基本权利。如果你遇到了这种情况，建议与用人单位协商或寻求法律援助，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于合同纠纷或劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。