您可以依法提前通知用人单位解除劳动合同，并在必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。针对您的情况，具体分析如下：

一. 查阅合同并依法通知

1. 查阅合同：首先，您需要仔细查阅合同中有关辞职的条款，了解规定的辞职步骤以及需提前通知的时长。
2. 依法通知：如果合同未明确提及或规定不合理，根据《劳动合同法》第三十七条，您提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。三十日期限一到，即使用人单位不同意，您也可以依法办理离职。

二. 应对用人单位阻止离职的情况

1. 用人单位阻止离职：如果用人单位以各种借口阻止您离职，如扣工资、不办理离职手续等，这违反了《劳动合同法》的相关规定。
2. 投诉或仲裁：在此情况下，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

三. 保留证据

• 在与用人单位沟通的过程中，务必妥善保存相关证据，如邮件、短信、聊天记录等。这些证据在必要时可以作为您维权的依据。

• 例如，如果您通过邮件向用人单位提交辞职申请，并收到了对方的回复，这些邮件记录就是您已经履行提前通知义务的重要证据。

我的观点：签了合同后不想继续工作并希望离职是您的合法权益。在离职过程中，务必遵循法律规定，并妥善保留相关证据以应对可能出现的纠纷。如果用人单位无理阻止您离职，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。