针对您提出的“员工在外盗窃，工资怎么发”的问题，这是一个涉及劳动法、公司规章制度以及员工行为规范的综合性问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、员工盗窃行为的性质
员工盗窃，无论是在公司内部还是外部，都构成了一种违法行为，违背了诚实信用原则和劳动纪律。这种行为不仅损害了公司的财产权益，也破坏了公司的正常运营秩序。
二、工资发放的法律依据
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，工资是员工提供劳动的对价，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，即使员工存在不当行为，公司也不能直接以其行为抵工资或擅自停发全部工资。
三、公司对员工盗窃行为的处理
追回被盗窃财物：公司有权追回被员工盗窃的财物，这是维护公司财产权益的直接手段。
依据规章制度处理：公司可以根据内部规章制度对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。若规章制度明确规定此类严重违纪行为可导致工资停发等后果，那么公司可以按照规定执行，但需注意合法性和合理性。
要求赔偿损失：若因员工盗窃给公司造成经济损失，公司可按照劳动合同的约定或相关法律法规要求其赔偿经济损失。赔偿可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
四、工资发放的具体情况
正常出勤期间的工资：即使员工存在盗窃行为，但只要在其正常出勤工作期间，公司仍应依法发放相应的基本工资。这是因为工资是员工提供劳动的对价，与员工的行为是否违法无直接关联。
因盗窃造成的损失扣除：如果因为盗窃行为给公司造成了重大损失，公司有权依据相关规定扣除部分或全部工资以作赔偿。但需注意，扣除的工资数额应合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
五、建议与注意事项
加强内部管理：公司应加强内部管理，完善规章制度，明确员工行为规范，防止类似事件再次发生。
留存证据：在处理员工盗窃行为时，公司应留存相关证据，如工资记录、盗窃行为的证据等，以便在需要时维护自身权益。
合法处理：公司在处理员工盗窃行为时，应遵循合法程序，不得擅自停发全部工资或采取其他非法手段。
综上所述，员工在外盗窃后，公司不应擅自停发其全部工资，而应根据具体情况和法律法规进行合理处理。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。