公司把年休假调到年前年后是否合理，需分情况讨论：
若公司调整年休假时间，已考虑职工本人意愿并统筹安排：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，如果公司在调整年休假时间时，已经与职工进行了沟通，并考虑了职工的意愿，那么这种调整是合理的。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，虽然一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也可以跨1个年度安排。
若公司调整年休假时间，未考虑职工本人意愿或未进行合理统筹：
- 如果公司未经职工同意，单方面将年休假时间调整到年前年后，且这种调整给职工带来了不便或损失，那么这种调整可能是不合理的。职工有权要求公司按照其意愿和实际情况来安排年休假。在这种情况下，职工可以与公司进行协商，如果协商不成，还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
法律建议：
- 对于公司而言，在调整年休假时间时，应充分与职工进行沟通，考虑职工的意愿和实际情况，确保调整的合理性和合法性。
- 对于职工而言，如果公司调整的年休假时间不符合自己的意愿或实际情况，可以与公司进行协商。如果协商无果，且认为公司的调整行为侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能的法律后果：
- 如果公司未经职工同意单方面调整年休假时间，且被认定为不合理，那么公司可能需要承担相应的法律责任，如支付职工应休未休年休假天数的工资报酬等。
总之，公司把年休假调到年前年后是否合理，取决于公司是否考虑了职工的意愿并进行了合理统筹。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。