员工合同到期后不续签，用人单位无需再给员工提供新的劳动合同，但需根据具体情况处理经济补偿及离职手续。具体分析如下：
一、合同到期不续签的法律性质
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，当劳动合同到期时，如果双方没有达成续签的合意，合同自然终止，用人单位无需再提供新的劳动合同。
二、经济补偿的处理
用人单位不续签或降低条件续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者不续签：
- 若用人单位维持或提高条件续签，而劳动者出于个人原因拒绝续签，则用人单位无需支付经济补偿。
- 若用人单位降低条件续签，导致劳动者不续签，这种情况应视为用人单位实质上不愿意以合理条件继续雇佣劳动者，因此用人单位需要按照上述补偿标准支付经济补偿。
三、离职手续的处理
无论哪种情况，当劳动合同到期不续签时，用人单位都应及时与员工办理离职及相关手续，包括但不限于：
- 办理工作交接；
- 归还公司财物；
- 出具解除或终止劳动合同的证明；
- 在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
四、特殊情况的处理
- 劳动合同期满后未续签但继续工作：如果劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签劳动合同，但劳动者继续在原用人单位工作，此时双方形成事实劳动关系。若在此期间发生工伤，劳动者、用人单位因确认劳动关系发生争议的，劳动者可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。劳动关系确认以后，可以向用人单位所在统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果被认定为工伤，享受工伤保险条例规定的相应待遇。
建议：作为用人单位，在劳动合同到期前应与员工进行充分沟通，明确续签意向及条件，避免不必要的劳动纠纷。作为劳动者，也应了解自己的权益，在合同到期前与用人单位协商续签事宜，确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。