结论：进厂干了半个月直接跑路，一般情况下无需赔偿，但若存在特殊情形（如违反服务期约定或竞业限制约定），则可能需要承担相应的赔偿责任。
一、一般情况下无需赔偿
在大多数情况下，劳动者进厂工作半个月后直接离职，并不需要向用人单位支付赔偿金。这是因为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前通知解除劳动合同的权利。具体来说：
- 试用期离职：如果劳动者仍处于试用期，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。这种情况下，劳动者无需支付任何赔偿。
- 非试用期离职：如果劳动者已经过了试用期，同样根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在通知期满后，劳动者也可以合法离职，无需支付赔偿。
二、特殊情况下可能需要赔偿
尽管在一般情况下劳动者无需为直接离职支付赔偿，但存在一些特殊情形，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任：
违反服务期约定：
- 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其约定了服务期，而劳动者在服务期内未经允许直接离职，那么根据《劳动合同法》第二十二条，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 计算公式：违约金 = （培训费用总额 / 服务期总月数）× 未履行服务期月数
违反竞业限制约定：
- 如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，并在离职后违反了该协议（如在竞争对手处工作或泄露商业秘密），那么根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者可能需要向用人单位支付违约金。
- 违约金的数额通常会在竞业限制协议中明确约定，如果未约定，则可能需要根据实际损失情况来确定。
三、建议与注意事项
- 提前沟通：在决定离职前，建议劳动者与用人单位进行充分沟通，说明离职原因和计划，以尽量减少对用人单位的影响。
- 遵守合同约定：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于服务期和竞业限制的约定，确保自己能够遵守。
- 保留证据：如果劳动者认为自己的离职行为是合法的，且无需支付赔偿，建议保留相关证据（如离职通知、工作交接记录等），以备不时之需。
总结：进厂干了半个月直接跑路，在一般情况下是无需赔偿的。但若存在违反服务期约定或竞业限制约定等特殊情形，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。因此，在决定离职前，请务必仔细考虑并遵守相关法律法规和合同约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。