核心结论：手脖“注劲”（推测可能为手部用力过度或受伤等情况）是否算工伤以及如何赔偿，需根据具体情况判断，以下分情况说明：
- 若符合工伤认定情形，算工伤
- 认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如在工作过程中，因搬运重物、操作机器等导致手脖受伤，且受伤与工作有直接因果关系。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如在上班前准备工具时，不慎导致手脖受伤；或者下班后整理工作区域时受伤。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。若因工作与他人发生冲突，导致手脖被伤害，且与履行工作职责相关。
- 患职业病的。如果手脖受伤是由于长期从事某种特定工作，接触有害物质或处于不良工作环境等导致的职业病，如长期使用振动工具导致的手部振动病等，经职业病诊断机构诊断为职业病的，也属于工伤。
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如因工作需要外出办事，在途中发生交通事故导致手脖受伤。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。若在上下班合理路线和合理时间内，发生上述事故导致手脖受伤，也可认定为工伤。
- 赔偿方式：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，由单位支付护理费。
- 一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级后，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 若不符合工伤认定情形，不算工伤
- 认定情况：如果手脖受伤是在非工作时间、非工作场所，且与工作无关的情况下发生的，比如在下班后自己在家中做家务时导致手脖受伤，或者在工作期间因个人原因与他人打架斗殴导致受伤等，一般不属于工伤。
- 赔偿方式：这种情况下，一般无法享受工伤保险待遇。如果购买了商业保险，如意外险等，可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔；若没有保险，则由受伤者自行承担医疗费用等相关损失。不过，如果是因为他人的过错导致手脖受伤，可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向过错方主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。