工伤认定过了两年，单位一般难以推翻，但在特定条件下仍存在推翻的可能性。以下是对此问题的详细分析：

一、常规情况下难以推翻

1. 法律效力：工伤认定是社会保险行政部门根据相关法规作出的行政决定，具有法律效力。一旦过了行政复议或行政诉讼期限，工伤认定结果就难以改变。
2. 时效限制：根据《工伤保险条例》的规定，单位应在事故伤害发生之日或职业病确诊之日起30天内提出工伤认定申请，而个人则享有一年的申请期限。若超出此时限且无正当理由，相关部门将不再受理工伤认定申请。此外，行政复议和行政诉讼也有严格的时间限制，通常需在收到工伤认定决定之日起60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。因此，工伤认定作出两年后，基本已错过这些法定救济途径。

二、特殊情况下可能推翻

尽管常规情况下工伤认定难以推翻，但在以下特殊情况下，仍有可能通过法定途径进行纠正：

1. 新证据的出现：如果发现了新的、足以推翻原工伤认定结论的证据，例如能够证明职工受伤情形并不符合工伤认定条件，或者原本应纳入工伤认定范围的证据，这些新证据可能是在当时未被发掘，而现在得以呈现。在此情况下，可以依据新证据向有关部门提出申请，请求重新审查工伤认定结论。但需要注意的是，两年时间跨度较长，要获取新证据困难重重。随着时间推移，证人可能难以寻找，关键物证也可能丢失或损坏。
2. 原认定程序严重违法：如果原工伤认定过程中存在严重的程序违法行为，如负责认定的工作人员与案件有利害关系却未回避，从而影响了认定结果的公正性；或者在认定过程中严重违反了法定程序来收集证据，那么即便时间已过两年，也可以通过法定途径来申请纠正这一错误的工伤认定。

三、实践中的难度与建议

1. 难度极大：在实际操作中，超过两年想要推翻工伤认定，必须有非常有力且符合法定情形的证据及理由。由于时间一长，证据收集和情况核实都会变得更加困难，因此这种情况难度极大。
2. 及时行动：当对工伤认定有异议时，单位或个人应及时通过合法途径提出，并充分准备相关证据材料，以确保自身权益得到有效维护。切勿拖延时间，以免错过法定救济途径。

举例说明：假设某员工在工作中受伤，并被社会保险行政部门认定为工伤。两年后，单位认为该认定有误，想要推翻。但单位未能提供新的、足以推翻原认定结论的证据，且已错过申请行政复议和提起行政诉讼的法定时间。在这种情况下，单位很难成功推翻工伤认定。

建议：如果您或您的单位对工伤认定有异议，请务必在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，并充分准备相关证据材料。如果已经错过这些法定救济途径，但认为存在新证据或原认定程序严重违法的情况，可以咨询专业律师，评估推翻工伤认定的可能性，并依法采取行动。

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