工伤养伤期间老板不支付生活费是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是员工在工伤养伤期间应享有的基本权益，也是老板必须履行的法律义务。
二、具体分析
停工留薪期工资的性质：
- 停工留薪期工资是员工在工伤养伤期间应得的报酬，它不同于一般的工资支付，而是具有社会保障的性质。
- 老板不支付停工留薪期工资，就相当于剥夺了员工在工伤期间的基本生活保障，这是违法的。
老板不支付生活费的法律后果：
- 如果老板不支付工伤养伤期间的生活费，员工有权向劳动监察部门投诉，要求老板支付拖欠的工资。
- 劳动监察部门有权对老板的违法行为进行查处，并责令其支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 如果老板仍不履行支付义务，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、维权建议
与老板协商：
- 首先，员工可以尝试与老板进行友好协商，明确指出法律法规的规定，要求老板按照法律规定支付停工留薪期工资。
- 协商时，员工可以保留好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、工资条等，以便在需要时提供证明。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，员工需要提交相关材料证明工伤情况和单位未发放生活费的事实。
- 劳动监察部门有权对老板的违法行为进行查处，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动争议仲裁或提起诉讼：
- 如果投诉仍无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁时，员工需要准备仲裁申请书、证据材料等，并按照要求参加仲裁庭审。
- 如果对仲裁裁决不服，员工还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 员工在维权过程中应保持冷静理性，遵循法律程序。
- 员工应保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助。
总之，工伤养伤期间老板不支付生活费是违法的。员工应依法维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来解决问题。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。