您好，针对您提出的“工人受伤评不上级保险公司赔偿标准”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

首先，需要明确的是，即使工人的工伤未能评上伤残等级，他们仍然有权获得相应的赔偿。这些赔偿项目旨在保障工人的基本权益，确保其因工伤导致的实际损失得到合理补偿。具体来说，赔偿项目及标准如下：

1. 医疗费用：

   • 工人治疗工伤所需的全部费用，包括诊疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，均应从工伤保险基金支付。
   • 超出上述目录及服务标准的医药费用，实践中多数地区也由工伤保险基金承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
   • 工资计算通常按照工伤职工受伤前12个月的平均月工资进行。

3. 住院伙食补助费：

   • 职工住院治疗工伤期间，可获得一定的伙食补助费用，具体标准由统筹地区人民政府规定。

4. 交通食宿费：

   • 经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付。
   • 具体标准同样由统筹地区人民政府规定。

5. 护理费：

   • 若工伤导致生活不能自理，需要他人护理的，工人有权获得相应的护理费用。

6. 辅助器具费：

   • 工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。

赔偿流程：

1. 申请工伤认定：事故发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在一年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：虽然未评上伤残等级，但劳动能力鉴定仍然重要，因为它可以确定停工留薪期、是否需要辅助器具等事项。

3. 索赔：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，向用人单位或工伤保险经办机构索赔。若用人单位已参加工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未参加，所有费用由用人单位承担。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您与用人单位保持良好沟通，并咨询专业律师的意见，以确保自己的合法权益得到充分维护。
• 同时，了解并熟悉相关法律法规和赔偿流程也至关重要，这有助于您更有效地维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。