强直性脊柱炎要让公司认定为工伤事故，关键在于证明该病症是由职业因素诱发所致。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于以下几个条件：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；患职业病等。对于强直性脊柱炎而言，若要将其认定为工伤，必须证明该病症是在工作过程中，因职业因素（如工作姿势、工作环境等）引发脊柱受损，进而触发的。

二、强直性脊柱炎与工伤的关系

1. 职业因素诱发：

   • 若强直性脊柱炎确系因职业因素（如长期保持不良工作姿势、工作环境恶劣导致脊柱受损等）诱发所致，那么该病症有可能被视为工伤。
   • 在此情况下，你需要提供医疗证明、工作记录等证据，以证明你的病症与职业因素之间的关联性。

2. 非职业因素诱发：

   • 若强直性脊柱炎是由其他因素（如个人生活行为模式、遗传因子等）引起，那么该病症便无法归入工伤行列。
   • 在此情况下，即使你向公司提出工伤认定申请，也很难获得支持。

三、申请工伤认定的流程

1. 收集证据：

   • 你需要收集医疗证明、工作记录、同事证言等证据，以证明你的强直性脊柱炎与职业因素之间的关联性。
   • 医疗证明应详细说明你的病症、诊断过程以及与职业因素的关联性。

2. 向公司提出申请：

   • 将收集到的证据提交给公司的人力资源部门或相关负责人，并提出工伤认定申请。
   • 在申请过程中，保持与公司的沟通，及时提供补充材料或解答疑问。

3. 公司审核与上报：

   • 公司会对你的申请进行审核，并根据审核结果决定是否上报给当地的劳动保障部门。
   • 若公司认为你的申请符合工伤认定条件，会协助你完成上报手续。

4. 劳动保障部门认定：

   • 劳动保障部门会对你的申请进行最终认定，并出具工伤认定决定书。
   • 若认定结果为工伤，你将享受相应的工伤保险待遇。

四、法律建议

1. 及时咨询与申请：

   • 一旦发现自己可能因职业因素患上强直性脊柱炎，应及时咨询专业律师或劳动保障部门，了解工伤认定的相关流程和要求。
   • 同时，尽快向公司提出工伤认定申请，以免错过申请时限。

2. 保留证据：

   • 在工作过程中，注意保留与职业因素相关的证据，如工作记录、医疗证明等。
   • 这些证据将在后续的工伤认定过程中发挥重要作用。

3. 寻求法律援助：

   • 若在申请工伤认定过程中遇到困难或争议，可寻求专业律师的法律援助。
   • 律师将为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到保障。

最后需要强调的是，强直性脊柱炎能否被认定为工伤事故，关键在于证明该病症与职业因素之间的关联性。因此，在申请过程中，务必提供充分的证据来支持你的申请。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。