不定时工时制主要规定在《中华人民共和国劳动法》第三十九条以及《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）中。以下是对这两个法律文件的详细解读：

一、《中华人民共和国劳动法》第三十九条

《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”这一条款为企业实行不定时工时制提供了法律依据。它表明，当企业因生产特点无法按照标准工时制（即每日工作8小时、每周工作40小时）进行工作时，经过劳动行政部门的批准，可以实行其他工作和休息办法，包括不定时工时制。

二、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》

《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）是具体规定不定时工时制实施细则的重要文件。该办法详细规定了不定时工时制的适用范围、审批程序以及企业应如何保障职工的休息休假权利。

1. 适用范围：

   • 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
   • 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
   • 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

2. 审批程序：

   • 企业需要向劳动行政部门提交实行不定时工时制的申请，并附上相关证明材料，如企业性质、经营范围、生产特点、申请实行不定时工作制的工种和岗位及申请理由等；
   • 劳动行政部门在接到企业的申请后，会进行实地调查核实企业生产情况、了解职工意见；
   • 符合许可条件的，劳动行政部门会按照相关规定对企业的申请进行批复。

3. 保障职工休息休假权利：

   • 企业应根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

法律建议

1. 了解法律规定：企业在实行不定时工时制前，应详细了解《中华人民共和国劳动法》以及《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的相关规定，确保企业的实行行为符合法律要求。

2. 履行审批程序：企业应按照规定的审批程序向劳动行政部门提交申请，并附上相关证明材料。未经批准，企业不得擅自实行不定时工时制。

3. 保障职工权益：企业在实行不定时工时制时，应充分保障职工的休息休假权利，采取适当的休息方式，确保职工的身体健康和工作任务的完成。

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