结论：针对您不想继续做他人工作且希望获得赔偿的情况，能否获得赔偿取决于您与用人单位之间的劳动合同约定、用人单位的安排是否合法以及您是否因此遭受了实际损失。以下是从不同角度进行的分析。
一、劳动合同约定与用人单位安排
劳动合同约定：
- 首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同，确认其中是否明确规定了您的工作岗位、工作内容以及可能的岗位调整条款。
- 如果劳动合同中明确规定了您的工作岗位和内容，且未提及岗位调整的相关条款，那么用人单位未经您同意擅自安排您做其他人的工作，可能构成违约。
用人单位安排：
- 用人单位因工作需要调整员工的工作岗位或工作内容，在一般情况下是合法的，但应遵循合理、公平、公正的原则，并与员工进行充分沟通。
- 如果用人单位的安排超出了劳动合同的约定，且未与您协商一致，您有权拒绝。但拒绝后，是否能获得赔偿，需看后续发展及是否因此遭受了实际损失。
二、是否因此遭受实际损失
经济损失：
- 如果您因拒绝做其他人的工作而遭受了经济损失（如工资减少、奖金扣除等），且这种损失是由于用人单位的违法安排导致的，您可以考虑向用人单位主张赔偿。
- 赔偿的范围通常限于您因此遭受的实际经济损失，如工资差额、奖金损失等。
其他损失：
- 除了经济损失外，如果您还因此遭受了其他损失（如精神损害、职业声誉受损等），这些损失在法律上可能较难直接量化并获得赔偿。
- 但如果这些损失是由于用人单位的严重违法行为（如侮辱、诽谤等）导致的，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
三、法律建议与行动步骤
与用人单位协商：
- 首先，建议您与用人单位进行友好协商，表达您的不满和诉求，尝试通过沟通解决问题。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、用人单位的安排通知、您的拒绝证明以及因此遭受的损失证明等。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
考虑法律诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，您还可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
特别提醒：在整个过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，建议您咨询专业律师（即我本人，贺鹏律师，专注于刑事辩护、交通事故、医疗损害、劳动纠纷领域）的意见，以确保您的权益得到最大程度的保护。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。