非全日制用工协议中约定365天无休息，并不直接导致需要支付双倍加班费。以下是对此问题的详细分析：
一、非全日制用工的特点
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式具有灵活性，适用于一些临时性、季节性或辅助性的工作。
二、非全日制用工的休息与加班规定
休息时间：非全日制用工并不强制要求用人单位必须为劳动者安排休息日。但是，这并不意味着用人单位可以无限制地安排劳动者工作。用人单位应当合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的身体健康和工作效率。
加班费：对于非全日制用工，法律并未明确规定加班费的支付标准。一般来说，非全日制用工的劳动者在超出约定工作时间的情况下工作，其报酬通常按照小时工资标准计算，并可能包含一定的加班补偿。但并不直接适用全日制用工中的双倍加班费规定。
三、365天无休息的合法性分析
合同约定：如果非全日制用工协议中明确约定了365天无休息，这一约定本身并不直接违反法律强制性规定。但是，这种约定可能引发对劳动者权益的侵害，如过度劳累、健康受损等。
劳动者权益保护：尽管合同有约定，但用人单位仍需遵守劳动法中关于劳动者休息和健康保护的基本原则。如果劳动者因长时间工作导致健康受损或其他权益受到侵害，劳动者有权依法维护自己的权益。
四、建议与措施
审查合同条款：对于非全日制用工协议，劳动者应仔细审查合同条款，特别是关于工作时间、休息和报酬的约定。如果发现合同条款存在不合理或违法之处，应及时与用人单位协商修改。
维护自身权益：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，如长时间工作导致健康受损或未获得合理的报酬等，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
合理协商：用人单位和劳动者之间应建立合理的沟通机制，就工作时间、休息和报酬等问题进行协商。通过协商达成双方都能接受的解决方案，有助于维护劳动关系的和谐稳定。
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